績(jī)效管理作為人力資源管理的核心部分，是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有力工具，越來(lái)越多企業(yè)借助數(shù)字化實(shí)現(xiàn)績(jī)效落地，那數(shù)字化績(jī)效管理系統(tǒng)有哪些比較好用？

績(jī)效考核≠績(jī)效管理，很多企業(yè)績(jī)效失敗是因?yàn)橹恢匾暱己耍暾目?jī)效管理是目標(biāo)管理+評(píng)估激勵(lì)+績(jī)效改進(jìn)的閉環(huán)體系，借助數(shù)字化HR系統(tǒng)可以有效助力企業(yè)績(jī)效管理體系落地。

數(shù)字化績(jī)效管理系統(tǒng)推薦：同鑫eHR績(jī)效系統(tǒng)

績(jī)效目標(biāo)設(shè)定：

同鑫績(jī)效管理系統(tǒng)支持多種主流類型的績(jī)效考核方案（例如BSC、MBO、KPI、OKR、360等），內(nèi)置強(qiáng)大的指標(biāo)及考核方案自定義機(jī)制，可以包括不同的考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。對(duì)于不同的企業(yè)和部門有不同的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和考核需求，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供個(gè)性化的績(jī)效考核方案，確保考核的公正性和有效性。

績(jī)效流程化管理：

同鑫績(jī)效管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，自動(dòng)收集、整理和分析員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，避免了傳統(tǒng)考核方式中人為因素的干擾，保證了數(shù)據(jù)的客觀性和準(zhǔn)確性，同時(shí)在考核過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和預(yù)警，跟蹤目標(biāo)的完成情況，確保績(jī)效考核的目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略緊密對(duì)齊，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的全面覆蓋和精細(xì)化管理。

績(jī)效反饋管理：

績(jī)效反饋與績(jī)效改進(jìn)是績(jī)效考核過(guò)程中十分重要的環(huán)節(jié)，同鑫績(jī)效管理系統(tǒng)可以對(duì)員工考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)、反饋、申訴，可以發(fā)起個(gè)人或多人的績(jī)效面談，并且考核面談內(nèi)容和結(jié)果都可以通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行記錄管理，管理者能夠根據(jù)系統(tǒng)提供的績(jī)效數(shù)據(jù)，與員工進(jìn)行深入的績(jī)效面談，共同制定改進(jìn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

績(jī)效數(shù)據(jù)分析：

同鑫績(jī)效管理系統(tǒng)可生成有用的績(jī)效數(shù)據(jù)，提供了豐富的數(shù)據(jù)分析和可視化工具，幫助企業(yè)更深入地了解員工的績(jī)效情況。通過(guò)對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的深入挖掘和分析，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢(shì)和不足，為制定針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提供依據(jù)，確保一流人才的發(fā)展和保留。

高效的績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)于促進(jìn)員工發(fā)展、職業(yè)成長(zhǎng)和人才保留至關(guān)重要，同鑫績(jī)效管理系統(tǒng)可以充分打通績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效跟蹤、績(jī)效面談、考核結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效分析等全管理流程環(huán)節(jié)，若想了解更多歡迎聯(lián)系咨詢同鑫eHR！

更多人力資源數(shù)字化相關(guān)資訊：

人事薪資系統(tǒng)管理軟件

人力資源管理用什么系統(tǒng)

市面上做的比較好的人力資源系統(tǒng)有哪些