很多企業(yè)沒有充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的價值，甚至在報表的制作上耗時耗力，而數(shù)字化HR系統(tǒng)可以為企業(yè)提供強大的數(shù)據(jù)報表功能，那人力HR系統(tǒng)中數(shù)據(jù)報表功能有什么作用？

整合數(shù)據(jù)提高效率：

在傳統(tǒng)的管理方式中，由于人力資源所涉及的數(shù)據(jù)非常多，且管理分散，所以導致HR在整理這些數(shù)據(jù)時，十分耗時耗力而且容易出錯。而HR系統(tǒng)可以將來自不同來源的數(shù)據(jù)進行整合，統(tǒng)一管理人力資源六大業(yè)務所生成的數(shù)據(jù)，自動化的報表生成功能還可以提高人力資源部門的工作效率，減少手工數(shù)據(jù)處理的時間和錯誤。

預測分析和預警：

企業(yè)可以充分利用HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行預警提醒和預測分析，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的管理問題，例如員工遲到情況較多、加班時間過長、員工流失率增加、企業(yè)人力資源成本增加等等情況，提前進行干預和調整，防止情況進一步驗廠。同時通過分析和比較過去的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)可以預測未來的人力資源需求，合理安排人員和崗位，避免人力資源過剩或不足的情況發(fā)生，提高企業(yè)的運營效率。

降低報表制作難度：

傳統(tǒng)手工方式制作報表耗時耗力，而且報表數(shù)據(jù)并不全面，難以滿足企業(yè)的數(shù)據(jù)分析需求，而同鑫HR系統(tǒng)統(tǒng)預置近千張HR常用的統(tǒng)計分析報表，而且提供各種特殊報表的定制開發(fā)，可以使數(shù)據(jù)報表更契合企業(yè)應用情況，可以大幅減輕HR報表制作難度和所耗費的時間，為企業(yè)提供。

數(shù)據(jù)驅動決策：

很多企業(yè)管理者在進行決策時往往缺乏數(shù)據(jù)支撐，通過經(jīng)驗和主觀判斷來做出決策不利于企業(yè)長遠的發(fā)展。而HR系統(tǒng)的報表功能可以為企業(yè)提供豐富的數(shù)據(jù)支持，幫助管理層做出數(shù)據(jù)驅動的決策。例如，通過分析員工離職率、招聘成本、培訓投入等數(shù)據(jù)，管理層可以更好地理解員工動態(tài)，優(yōu)化人力資源策略，提高運營效率。

人力HR系統(tǒng)中數(shù)據(jù)報表功能可以幫助企業(yè)充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的價值，加強對人力資源數(shù)據(jù)的分析和利用，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持，而且同鑫HR系統(tǒng)還可與BI報表集成，提供數(shù)據(jù)大屏，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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